比如大陆桥(837492.OC)，乔布公司2014年只有0.24万元的净利润，2015年净利润同比增长了355倍，达到846.97万元。

05可能我误解了温城辉的本意，斯演也可能他本就是一名特别尊重员工的创始人。因为我担心这篇文章会让很多人对创始人产生误解，优秀甚至造成员工和管理层的对立，我不想背这个黑锅。

我担心这篇文章会让很多人和我一样产生误解，乔布误解创始人的动机和初心。在我眼里，斯演创始人和其他员工一样，都是创业者，是同盟的关系。02说了失败的例子，优秀再说一个成功的案例。

后来我们奇迹般地打赢了官司，乔布公司也迎来了快速增长。昨天除了马云爸爸的文章，斯演被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。

但既然是同盟，优秀就需要有平等，有了平等，才会有尊重。

出乎意料的是，乔布那一年没有任何骨干离开，所有人都非常团结。另外一个关键指标是留存，斯演新用户进来后有多少能留下来成为老用户，老用户又能活跃多久。

刚入职的时候，优秀我觉得转手绘特别美，优秀想做一个专题，当时被嘲笑品位低，就没有做，后来某一个同学做了这个，效果惊人，这就变成了一个最大的类目。3、乔布不看你怎么想，要看你怎么做每个人其实都会有很多有趣的想法，但是真正实现就会遇到很多困难，或者很多人干脆不去做。

但我觉得有几项特质是做好运营(前提是做好)必不可少的，斯演足够细致、有耐性、爱思考、主观能动性强。另外两个重要指标是复购和留存，优秀这两项是综合指标，涉及到的因素复杂多样，但也是衡量运营工作是否成功的关键指标。

(责任编辑：墨明棋妙)

• ·复联英雄限量款美食微博派送
• ·越优秀的男人越不爱做这3件事
• ·戴森V11干掉扫地机器人和保姆
• ·布洛芬被指使用不慎可能致死，孩子发烧还能吃退烧药吗？
• ·[征集]春色满园 美景常在
• ·俄罗斯实力派画家作品展黑龙江亮相
• ·新品|阿玛尼制造商直供
• ·小妙招 帮你搞懂地砖种类
• ·北大学生逼得胡适汗流夹背
• ·全面升级 实拍全新奥迪Q3
• ·何炅过生日与汪涵一同庆祝 杨乐乐：彼此要珍惜啊
• ·日本举行“宝宝哭”相扑赛 看谁最能哭
• ·独立经济学者李少魁：香港制造业空心化的前车之鉴
• ·深圳公积违规提取3年内不得再次申请
• ·下属经常越级汇报怎么办？用三三二招数，打小人与抬自己一举两得
• ·央行发行2019版第五套人民币中为何没有100元和5元？